NR1 Resolve Aí
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O Ciclo
NR-1
na Prática

Como uma empresa de qualquer porte cumpre a NR-1 de verdade — ouvindo o funcionário, agindo sobre os riscos e se protegendo juridicamente.

Rolar
O que mudou
A NR-1 não pede papel.
Pede participação.

A atualização de 2024/2026 trocou o modelo burocrático por um ciclo vivo — a empresa precisa ouvir o funcionário, identificar riscos com ele e agir continuamente. Não basta ter o PGR na gaveta.

📋
Funcionário registra
Via App — humor, risco, sugestão
→
📊
Sistema analisa
Alerta automático por nível
→
⚡
Empresa age
Responde em até 4 horas (crítico)
→
🧠
Especialista (se grave)
Psicólogo, médico, fisio
→
🔒
Tudo registrado
Hash jurídico — prova de diligência
→
🔄
Ciclo continua
Ambiente melhora a cada volta
4h
Prazo máx. resposta crítica
100%
Registros com hash jurídico
20
Anos de retenção dos dados
NR-1
Portaria MTE 1.419/2024
O ciclo em detalhes
6 passos que
completam o ciclo

Clique em cada etapa para ver o que acontece dentro do sistema.

Passo 01 — App do Colaborador
📱
O funcionário registra o que sente
Pelo celular, em qualquer lugar e horário, o colaborador abre o App e responde: "Como estou hoje?" — humor, intensidade, sintomas, o que está sentindo. Sem precisar falar com ninguém. Sem julgamento. De forma anônima se quiser.
Saúde MentalRisco AmbientalPesquisa MensalAPR
Por que isso importa?
💡
A NR-1 exige participação ativa
A Portaria MTE 1.419/2024 é clara: a empresa precisa envolver os trabalhadores na gestão de riscos. Não basta listar riscos no papel. O funcionário precisa ser ouvido continuamente — e isso precisa estar documentado.
NR-1 item 1.4.1Portaria MTE 1.419/2024
Passo 02 — Dashboard
📊
O sistema classifica e alerta
Cada registro é processado automaticamente. Intensidade 1–2: registro normal. Intensidade 3: atenção. Intensidade 4: alerta crítico — aviso imediato à coordenação. Palavras-chave sensíveis (assédio, violência, suicídio) ativam protocolo LGPD: vão direto ao PCMSO, invisíveis ao gestor.
Alerta automáticoIA de classificaçãoLGPD Art. 11
Filtros de proteção
🔒
Casos sensíveis: só o médico vê
Assédio sexual, moral, violência, saúde mental grave — esses casos nunca aparecem na lista aberta de ocorrências. O gestor vê apenas: "1 caso sensível em análise pelo PCMSO". Apenas médico e psicólogo, com registro do conselho, acessam os detalhes.
LGPD Art. 11CFM Res. 1.605/2000Lei 14.457/2022
Passo 03 — Ação da empresa
⚡
A empresa responde — e documenta
Casos simples: a coordenação registra a ação tomada, descreve o que foi feito (5W2H), define prazo e responsável. O sistema gera o plano de ação vinculado ao GRO. Tudo com data, hora e assinatura digital — evidência jurídica real.
Ocorrências5W2HGROPlano de Ação
Casos graves
🚨
Protocolo de resposta em 4 horas
Quando o sistema detecta intensidade 4 ou palavras críticas, o prazo máximo de resposta é 4 horas — exigência da NR-1 item 1.5.3. O sistema registra o horário do alerta. Se não houver resposta, gera evidência de omissão. Com resposta, gera prova de diligência.
NR-1 item 1.5.34h prazo críticoHash jurídico
Passo 04 — Especialista
🧠
Quando o problema é maior
Casos que a coordenação não resolve sozinha vão para a Rede de Especialistas integrada: psicólogo, médico do trabalho, fisioterapeuta, assistente social. O encaminhamento é feito pelo sistema, com histórico do colaborador e pedido de exame vinculado ao laboratório parceiro.
Rede EspecialistasLaboratóriosPCMSO NR-7
Canal de Escuta
💬
O funcionário também pode pedir ajuda
Pelo Canal de Escuta — obrigatório pela Lei 14.457/2022 — o colaborador pede apoio diretamente a qualquer especialidade, de forma sigilosa e anônima. A chefia nunca tem acesso. O sistema encaminha automaticamente e registra tudo para a defesa da empresa.
Lei 14.457/2022SigilosoAnônimo
Passo 05 — Registro jurídico
🔐
Hash jurídico — o escudo da empresa
Cada registro — checkpoint, ocorrência, treinamento, EPI entregue, ASO — gera um hash criptográfico único. É como uma impressão digital digital: prova que aquele dado existia naquele momento exato, imutável. Válido em processos trabalhistas, auditorias do MTE e fiscalizações.
Hash SHA-256CLT Art. 818Prova digital
Prova de Diligência
⚖️
O dossiê que encerra processos
Em caso de ação trabalhista, o Módulo Jurídico gera a Prova de Diligência: todos os ASOs, treinamentos, EPIs entregues, ocorrências e ações tomadas para aquele colaborador — em um único PDF assinado. É a prova de que a empresa cumpriu suas obrigações.
Módulo JurídicoLGPD Art. 7º VIPDF dossiê
Passo 06 — O ciclo fecha
🔄
O ambiente melhora a cada volta
O GRO é atualizado com os dados coletados. O PGR reflete a realidade atual da empresa. Os indicadores de humor, clima e risco melhoram — ou alertam quando pioram. A cada mês, o sistema gera um relatório de período mostrando a evolução do ambiente de trabalho.
GRO contínuoPGR vivoRelatórios App
Resultado real
🌱
Menos afastamentos. Menos processos.
Empresas que fazem o ciclo corretamente reduzem afastamentos por doenças ocupacionais, eliminam passivos trabalhistas por omissão e criam um ambiente onde o funcionário se sente ouvido — o que por si só reduz conflitos. Prevenção é sempre mais barata que litígio.
Menos afastamentosMenos processosEngajamento
Antes e depois
Sem o ciclo vs.
Com o ciclo
❌ Sem o ciclo NR-1
✕
PGR feito uma vez, engavetado
✕
Funcionário não tem canal de escuta
✕
Assédio nunca é registrado formalmente
✕
Afastamento vira processo trabalhista surpresa
✕
Empresa não tem prova de que agiu
✕
Funcionário "esperto" ganha processo por omissão
✕
Autuação do MTE com multa após fiscalização
✅ Com o ciclo NR-1 Resolve
✓
GRO atualizado automaticamente a cada registro
✓
Canal de Escuta ativo — lei cumprida
✓
Casos sensíveis vão ao PCMSO — LGPD cumprida
✓
Afastamento documentado com S-2230 no prazo
✓
Prova de diligência pronta em segundos
✓
Hash jurídico em cada ação — empresa se protege
✓
Fiscalização do MTE: documentação completa
Dúvidas frequentes
O que as empresas
mais perguntam
🏢 MEI e pequenas empresas precisam de tudo isso? ▼
Não necessariamente de tudo. MEI, ME e EPP com grau de risco baixo têm direito ao PGR simplificado — muito menor e mais barato do que os consultores de mercado costumam vender. O sistema identifica o seu porte e entrega só o que a lei realmente exige. Antes de contratar qualquer coisa, fale com um de nossos consultores.
⏳ Estamos nos 90 dias educativos. Dá tempo? ▼
Sim — mas não perca mais tempo. Os 90 dias são para orientação, não para ignorar. A fiscalização já pode atuar com base em denúncias, afastamentos e indicadores previdenciários. Empresas que iniciam o ciclo agora chegam ao fim do período educativo já em conformidade, com documentação gerada.
📱 O funcionário precisa de treinamento para usar o App? ▼
Não. O App do Colaborador foi desenvolvido para ser usado sem nenhum treinamento prévio. A tela principal mostra apenas os módulos disponíveis com ícone e descrição. O check-in semanal leva menos de 2 minutos. O colaborador recebe um link de acesso e entra direto pelo navegador — sem precisar instalar nada.
🔒 E se o funcionário registrar um assédio falso para me prejudicar? ▼
Aqui está a proteção mais importante do sistema. Todo registro tem data, hora, dispositivo e hash criptográfico. A empresa tem registro de TODAS as ações que tomou — ou que o funcionário recusou. Casos sensíveis vão ao médico, que avalia com critério profissional. A Prova de Diligência mostra todo o histórico do colaborador — treinamentos confirmados, EPIs assinados, ocorrências respondidas. O sistema protege a empresa tanto quanto o funcionário.
💰 Preciso contratar médico do trabalho? ▼
Depende do seu grau de risco e número de funcionários. Empresas de Grau de Risco 1 e 2 com até 50 funcionários podem ter modelo de PCMSO simplificado. O sistema indica exatamente o que você precisa. Para empresas do setor público, o médico da prefeitura pode ser designado como coordenador do PCMSO sem custo adicional — Lei 8.112/90 Art. 230.
📊 Como funciona o eSocial SST? ▼
O sistema gera automaticamente os três eventos obrigatórios de SST: S-2210 (CAT — comunicação de acidente), S-2220 (ASO/PCMSO — monitoramento da saúde) e S-2240 (agentes nocivos — LTCAT). O S-2230 (afastamento temporário) também está disponível. Você preenche os dados no sistema e ele gera o XML pronto para envio, com validação dos campos obrigatórios.
Testar conhecimento
Quiz NR-1
Quanto você sabe?

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